مهندس هاشمی تاکید کرد:

ضرورت بازآرایی ساختار منابع انسانی شرکت پالایش گازفجرجم

مدیرعامل شرکت پالایش گازفجرجم در نشست با مدیریت مهندسی ساختار شرکت ملی گاز ایران و هیات همراه و همچنین مسئولانی از تدوین و مقررات وزارت نفت، اظهار داشت: حدود ۱۵ سال است که ساختار منابع انسانی این شرکت تغییری نکرده است و بازآرایی این ساختار بسیار ضرورت دارد.

به گزارش روابط عمومی شرکت پالایش گازفجرجم، سید محمد مهدی هاشمی گفت: ریسک و حجم کار کارکنان در شرکت پالایش گازفجرجم متناسب با وضعیت ساختار این شرکت نیست و انتظار می رود یک بازآرایی جدی در این مسئله صورت گیرد.

وی ادامه داد: مسئله سقف حقوق کارکنان شرکت پالایش گازفجرجم نیز می بایست به دلیل دریافت خوراک از پارس جنوبی، همانند آن مجتمع همسان سازی شود.

در این نشست مهندس هاشمی گزارشی نیز از تاریخچه شرکت پالایش گازفجرجم از سال ۱۳۶۸ تا ۱۴۰۴ ، ظرفیت تولید ، منابع خوراک شرکت، ارکان جهت ساز شرکت ، وضعیت تولید گاز، میعانات گازی و ال پی جی شرکت در سال ۱۴۰۳ و میزان دریافت گاز از حوزه پارس جنوبی (خط پنجم سراسری) از ابتدا تا کنون ارائه داد.

در ادامه اکبر ناظمی رئیس منابع انسانی شرکت پالایش گازفجرجم نیز به تشریح وضعیت نیروی انسانی در این شرکت پرداخت.

وی مسئله سقف حقوق کارکنان ، فرایندجذب نیرو به ویژه برای واحدهای عملیاتی ، سمت های سازمانی کارکنان را از چالش های مهم حوزه منابع انسانی شرکت پالایش گازفجرجم دانست و خواستار رسیدگی به آن شد.