در ابتدای این نشست مهندس نجفی با تشریح برخی فعالیت های صورت گرفته در سال 1399 و موفقیت های بدست آمده ؛اظهار داشت: همه اجزائ شرکت در تمامی بخش ها در موفقیت های کسب شده نقش مهمی داشته اند و در ابتدای سال 1400 لازم می دانم از تمامی مجموعه پالایشگاه تقدیر و تشکر کنم.
پاسخگویی روسا و سرپرستان نسبت به مطالبات کارکنان و رضایتمندی آنها یکی از اهداف مهم این نشست است و اگر طرح مشکلی می شود همه باید نسبت به آن پاسخگو باشند.
سرپرستان محترم تلاش کنند در سال 1400 با درایت و پیگیری بیشتری به مطالبات نیروهای انسانی زیر مجموعه خود فکر کنند و نگذارند یک مشکل همکار ما مدت ها بر زمین بماند.
طولانی شدن مشکلات کارکنان؛بی انگیزگی به دنبال خواهد داشت و سزاوار نیست همکار عزیزی که تمام وجودش را در اختیار تولید و تلاش مضاعف قرار داده است بدون روحیه در محل کار حاضر باشد.
امسال نیز از سوی مقام معظم رهبری به سال”تولید، پشتیبانی‎ها، مانع زدایی‎ها” نامگذاری شده و همه ما باید برنامه ریزی های خود را منطبق بر تحقق این شعار قرار دهیم و مانند سال گذشته که جهش تولید به معنای واقعی کلمه در این شرکت محقق شد در سال جاری نیز پشتیبانی های خود را در این راستا دوچندان کنیم.
در سال 1399 در بخش های مختلف فنی،عملیاتی وپشتیبانی کارهای بزرگی صورت گرفت و همه تلاش کنند با نظارت بیشتر در سال جدید این روند را همچنان تقویت کرده و در مسیر مانع زدایی از برخی مشکلات موجود گام بردارند.
در راستای رضایتمندی بیشتر؛ کارکنانی که از منازل تایپ D  در شهرک مسکونی توحید استفاده می کنند اگر مایل هستند می توانند با درخواست خود و بررسی در کمیته مسکن نسبت به تحویل منازل بهتر اقدام کنند و این موضوع با حسن نظر بیشتر توسط سرپرستان دنبال شود.
در شرکت ما 350 نفر از کارکنان دارای بیماری زمینه ای هستند و این امر سبب شد برنامه های خوبی در سال گذشته در راستای کاستن از سطح هشدار سلامتی کارکنان انجام شود و با توجه به شرایط کرونایی در سال 1400 نیز اداره HSE می بایست نسبت به سلامت کارکنان شرکت برنامه های خود را با جدیت دنبال کند.
دستاوردهای شرکت بدون داشتن نیروی انسانی سالم محقق نمی شود و همه ما وظیفه داریم از نظر روحی و جسمی به نیروی انسانی بیشتر توجه کنیم تا انشالله در سال 1400 شاهد پویایی و شادابی بیشتری در مجموعه باشیم.
گفتنی است در این نشست که جمعی از سرپرستان واحدهای مختلف نیز صحیت کردند؛مطالبات کارکنان در حوزه های مختلف از جمله مسکن،اینترنت منازل مسکونی،پاداش های مالی به کارگران تعمیرات اساسی،سرویس های حمل و نقل بین شهری ،پلاژ بندر سیراف و… مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.