به گزارش روابط عمومی شرکت پالایش گازفجرجم، مهندس نجفی در این آیین با اشاره به اهمیت خلاقیت و ارائه پیشنهاد در یک سازمان گفت: یک پیشنهاد تازه  به شکوفایی تصمیمات کمک خواهد کرد.
وی افزود: افکار وخلاقیت کارکنان اگر به صورت پیشنهاد مکتوب گردد پشتیبان سازمان خواهد بود و بدون شک در بخش های مختلف تحول ایجاد می کند.
مدیرعامل شرکت پالایش گازفجرجم از تمامی کارکنان و کارگران نیز خواست ، گلایه ها و کمبودهایی که در سازمان است را به صورت مکتوب و پیشنهاد ارائه دهند و کمیته های مختلف نیز موظف به رسیدگی سریع تر به این پیشنهادات هستند.
رئیس نظام همیاری و مشارکت شرکت پالایش گازفجرجم نیز طی سخنانی کوتاه اظهارداشت: افتتاح ایستگاه در ورودی تاسیسات ضمن جلب توجه و اهتمام به مشارکت پذیری بیشتر کارکنان، ماهیت عملیاتی خواهد داشت و مورد استقبال کارگران فصلی شرکت نیز قرار می گیرد.
وی افزود: انتظار می رود تا پایان ایستگاه دوم که در نیم فصل دوم سال فعال میشود بین 4 تا 5 هزار پیشنهاد جمع آوری شود و نسبت به رسیدگی به انها نیز کمیته های تخصصی تشکیل جلسه خواهند داد.
یوسف پولادیان ضرورت آموزش در سطوح مختلف نیز یکی دیگر از اهداف این ایستگاه برشمرد و تصریح کرد: به دنبال آموزش های انجام شده بخش مهمی از پیشنهادات نیز عملیاتی و اجرایی خواهیم کرد.
وی  ابراز امیدواری کرد بیش از 11 هزار پیشنهاد در سال 1397 از سوی کارکنان دریافت گردد و دبیرخانه نظام همیاری و مشارکت به همه آنها رسیدگی خواهد کرد.