در ابتداي اين نشست مهندس نجفي با تشريح برخي فعاليت هاي صورت گرفته در سال 1399 و موفقيت هاي بدست آمده ؛اظهار داشت: همه اجزائ شركت در تمامي بخش ها در موفقيت هاي كسب شده نقش مهمي داشته اند و در ابتداي سال 1400 لازم مي دانم از تمامي مجموعه پالايشگاه تقدير و تشكر كنم.
پاسخگويي روسا و سرپرستان نسبت به مطالبات كاركنان و رضايتمندي آنها يكي از اهداف مهم اين نشست است و اگر طرح مشكلي مي شود همه بايد نسبت به آن پاسخگو باشند.
سرپرستان محترم تلاش كنند در سال 1400 با درايت و پيگيري بيشتري به مطالبات نيروهاي انساني زير مجموعه خود فكر كنند و نگذارند يك مشكل همكار ما مدت ها بر زمين بماند.
طولاني شدن مشكلات كاركنان؛بي انگيزگي به دنبال خواهد داشت و سزاوار نيست همكار عزيزي كه تمام وجودش را در اختيار توليد و تلاش مضاعف قرار داده است بدون روحيه در محل كار حاضر باشد.
امسال نيز از سوي مقام معظم رهبري به سال”تولید، پشتیبانی‎ها، مانع زدایی‎ها” نامگذاری شده و همه ما بايد برنامه ريزي هاي خود را منطبق بر تحقق اين شعار قرار دهيم و مانند سال گذشته كه جهش توليد به معناي واقعي كلمه در اين شركت محقق شد در سال جاري نيز پشتيباني هاي خود را در اين راستا دوچندان كنيم.
در سال 1399 در بخش هاي مختلف فني،عملياتي وپشتيباني كارهاي بزرگي صورت گرفت و همه تلاش كنند با نظارت بيشتر در سال جديد اين روند را همچنان تقويت كرده و در مسير مانع زدايي از برخي مشكلات موجود گام بردارند.
در راستاي رضايتمندي بيشتر؛ كاركناني كه از منازل تايپ D  در شهرك مسكوني توحيد استفاده مي كنند اگر مايل هستند مي توانند با درخواست خود و بررسي در كميته مسكن نسبت به تحويل منازل بهتر اقدام كنند و اين موضوع با حسن نظر بيشتر توسط سرپرستان دنبال شود.
در شركت ما 350 نفر از كاركنان داراي بيماري زمينه اي هستند و اين امر سبب شد برنامه هاي خوبي در سال گذشته در راستاي كاستن از سطح هشدار سلامتي كاركنان انجام شود و با توجه به شرايط كرونايي در سال 1400 نيز اداره HSE مي بايست نسبت به سلامت كاركنان شركت برنامه هاي خود را با جديت دنبال كند.
دستاوردهاي شركت بدون داشتن نيروي انساني سالم محقق نمي شود و همه ما وظيفه داريم از نظر روحي و جسمي به نيروي انساني بيشتر توجه كنيم تا انشالله در سال 1400 شاهد پويايي و شادابي بيشتري در مجموعه باشيم.
گفتني است در اين نشست كه جمعي از سرپرستان واحدهاي مختلف نيز صحيت كردند؛مطالبات كاركنان در حوزه هاي مختلف از جمله مسكن،اينترنت منازل مسكوني،پاداش هاي مالي به كارگران تعميرات اساسي،سرويس هاي حمل و نقل بين شهري ،پلاژ بندر سيراف و… مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.