به گزارش روابط عمومي شركت پالايش گازفجرجم، يكي از كاركنان اظهار داشت : با هدفمند بودن حضور افراد در نمايشگاه وبرنامه ريزي از مدتها قبل از اعزام افراد مي توانيم به نتايج بهتري دست يابيم.
وي افزود: مدت زمان حضور افراد در نمايشگاه كافي نيست و مي بايست با برنامه ريزي بهتر به دنبال استفاده بهينه تري از فرصت هاي خلق شده در نمايشگاه باشيم.
فرد ديگري كه بيش از 10 سال سابقه كاري دارد و تاكنون نيز سه بار از نمايشگاه نفت وگاز در طول سالهاي گذشته ديدن كرده است به ما گفت: دستاوردها وخروجي اعزام افراد به نمايشگاه بايد ملموس باشد وكاركنان بايد بعد از بازديد گزارش خود را به مسولين واحدها اعلام كنند.
وي ادامه داد: برخي مشكلات اياب وذهاب ومدت زمان حضور افراد در نمايشگاه نيز امكان بهبود و استفاده بيشتر از فرصت ها موجود در نمايشگاه را از ما مي گيرد.
مهندس ارشد واحد بهره برداري شركت پالايش گازفجرجم تصريح كرد: امكانات رفاهي براي افراد اعزام شونده نبايد محدود باشد و متاسفانه اين كار باعث پراكندگي افراد حين بازديد ميشود كه نتيجه مطلوبي به دنبال نخواهد داشت.
وي استفاده از تجربه هاي افرادي كه سالهاي گذشته به نمايشگاه اعزام شده اند را بسيار ضروري دانست واز واحد روابط عمومي به خاطر انجام نظر سنجي در اين زمينه تشكر كرد.
يكي ديگر از كاركنان مهندسي مكانيك كه نزديك به 25 سال سابقه كاري دارد و تاكنون 3 بار به نمايشگاه اعزام شده است خاطرنشان كرد: در سالن هاي نمايشگاه نيز پراكنده گي غرفه ها و شركت هاي مورد نظر بسيار زياد است و گاها براي پيدا كردن يك سازنده بايد ساعت ها وقت خود را تلف كنيم.
وي يادآور شد: چرا صنعتگران به صورت تخصصي و نوع كالايي كه دارند در سالن هاي نمايشگاه تقسيم بندي نمي شوند تا افراد اعزام شونده با فرصت اندك خود بتوانند به خوبي از حضور آنها استفاده كنند.
فرد ديگري از كاركنان كه براي اولين بار به نمايشگاه اعزام شده بود اظهار داشت: بازديد ها بايد موضوع محور باشند و پيشنهاد هاي فني افراد مورد توجه مديران قرار گيرد.
وي گفت: كارگروهي در اين رابطه تشكيل شود و نظرات كارشناسي كاركنان را براي استفاده در برنامه هاي شركت اخد نمايد تا انگيزه بيشتري براي سالهاي آينده باشد.