به گزارش روابط عمومي شركت پالايش گازفجرجم،مهندس هادي هاشم زاده فرهنگ در اين نشست ابراز اميدواري كرد با تغيير و تحولات در ساختار كميته هاي فعال شركت شاهد  تحولات و بهبودهاي آتي در سازمان باشيم.
وي گفت: سرمايه هاي انساني مهمترين دارائي هاي يك سازمان محسوب مي شوند و طبيعتا سازمان ما هم از اين قائده مستثني نيست و تلاش مي كنيم تا با كمك كاركنان روز به روز اين رويكرد را در مديريت سازمان بيش از پيش نهادينه كنيم.
مديرعامل شركت پالايش گازفجرجم با انتقاد از سازمان هايي كه دستورات، روش ها، دستورالعمل ها، سياست ها و استراتژي ها را به صورت عمودي در سازمان اجرا مي كنند گفت: اينگونه سازمانها بيشتر دستورالعملي كار مي كنند و از ابتكارات و خلاقيت هاي كاركنان خيلي استفاده نمي شود.
وي با اشاره به سازمان هاي متعالي خاطرنشان كرد: استفاده ازخلاقيت ها، ابتكارات ، نظرات و انگيزه هاي سرمايه هاي انساني دراين نوع از سازمان مورد توجه و ملاك فعاليت هاي جاري  سازمان قرار مي گيرد.
 مهندس فرهنگ رسالت اعضاي شوراي نظام همياري و مشاركت  را اجراي درست تكنيك فرايند محوري در سازمان دانست واظهار داشت: در واقع نظام پيشنهادها يك فاز فرهنگ سازي و يك فاز اجراي صحيح دارد كه اميدواريم اعضاي شورا از هر دو فاز غفلت ننمايند و به هر دو فاز بپردازند.
وي در بخش ديگري از اظهارات خود چالش هاي نظام پيشنهادها را مورد اشاره قرار دادند و وضع قوانين سنگين و پيچيده را يكي از آفت هاي مهم شوراي نظام مشاركت در گذشته دانستند.
گفتني است عدم ارائه پاسخ منطقي و مستدل و تاخير در پاسخ به پيشنهادهاي كاركنان و رعايت نكردن عدالت در رويكرد نظام پيشنهادها ،عدم پرداخت پاداش مناسب و به موقع به ارائه دهندگان پيشنهادها.اطلاع رساني نامناسب و عدم اجرا و به كار نبستن به موقع پيشنهادها از جمله چالش هاي نظام پيشنهادات در شركت بود كه مديرعامل به انها نيز اشاره كرد و از اعضا شورا خواست كه براي رفع آفت هاي ذكر شده برنامه ريزي نمايند.
در ادامه رئيس شوراي نظام همياري و مشاركت نيزابراز اميدواري كرد كه بتوانيم نظر مدير عامل  محترم را در ماموريت مهم و حساس در بخش نظام همياري و مشاركت تامين نمائيم.
وي گفت: در  ماه گذشته با شركت هاي موفق نظام همياري و مشاركت ارتباط داشتند و ضمن افزايش آگاهي خود وضعيت ديگر شركت ها را نيز در حوزه نظام پيشنهادها محك زدند.
مهندس يوسف پولاديان اهميت و توجه مدير عامل شركت به ساختار مديريتي نظام پيشنهادها را مورد تاكيد قرار داد ويادآور شد: در اين مسير سرژرستان و مديران مياني شركت نيز نقش مهمي در فرهنگ سازي نظام همياري و مشاركت بر عهده دارند .