یادداشت مدیرعامل که با مقدمه ای در مورد ماه مبارک رمضان آغاز شده است به شرح ذیل می باشد.

این دهان بستی دهانی باز شد / تا خورنده‌ی لقمه های راز شد

لب فرو بند از طعام و از شراب / سوی خوان آسمانی کن شتاب

گر تو این انبان ز نان خالی کنی / پر ز گوهرهای اجلالی کنی

طفل جان از شیر شیطان باز کن /  بعد از آنش با ملک انباز کن

چند خوردی چرب و شیرین از طعام/ امتحان کن چند روزی در صیام

چند شبها خواب را گشتی اسیر / یک شبی بیدار شو دولت بگیر

با ترنم این نغمه زیبا موسوم به مثنوی افشاری که سالها همراه لحظات افطار ما در ماه مبارک رمضان بوده، حلول ماه ضیافت الهی را به محضر شریف همه همکاران عزیزم تبریک و تهنیت عرض نموده و امیدوارم در این ماه مبارزه با “خود”، چترهایمان را بسته و زیر باران رحمت الهی برویم و در شبهای قدرش قرآن در دلهامان گذاشته، راه کنار آمدن با نفس را بیش از پیش تقویت نموده و برای پرواز سبک تر شویم.

در یادداشت پنجم از مسئولیتهای اجتماعی شرکت سخن گفته و پرداختن به جزئییات آنرا به مجالی دیگر موکول کرده بودم. معمولا” مسئولیتهای اجتماعی هر شرکتی از سه منظر قابل مطالعه و بررسی است که این سه منظر عبارتند از: جامعه، طبیعت و کارکنان. در گذشته کارهای زیادی در خصوص تقویت ارتباط و جایگاه هر سه حوزه صورت گرفته و کماکان نیز ادامه دارد. مثالهای متعددی را می توان در این زمینه ها ذکر نمود::

•    در زمینه مسئولیتهای مرتبط با جامعه در حوزه فرهنگی وجود زیرساختهای بی بدیل در سطح استان مانند مسجد پیامبر اعظم، فرهنگسرا و سینمای توحید، دارلقرآن، پایگاه مقاومت بسیج و مشارکت در امور فرهنگی متعدد در شهرستان؛ در حوزه ورزش وجود زیرساختهای ورزشگاه و سالن چند منظوره، استخر و اماکن تابعه که بعنوان نمونه میزبان تیم فوتبال پارس جم و زمینه ساز صعود این تیم به لیگ یک کشور شده است؛ در حوزه آموزش بجز مشارکت دربرنامه های کمیته آموزش در شهرستان، اداره 5 مدرسه دولتی و 5 مدرسه غیر انتفاعی در سطح مجتمع مسکونی و سرمایه گذاری قابل توجه در راستای ارتقاء سطح کیفی آموزش مدارس؛ در حوزه سلامت پشتیبانی مادی و معنوی از بیمارستان توحید و تداوم خدمات این زیرساخت ارزشمند که حداقل در شعاع 200 کیلومتری بی همتا و محل رجوع مردم است؛ در حوزه ترابری راهبری فرودگاه با همه مشکلات و موانع پیش رو و مشارکت با نهادهای دولتی و غیر دولتی در زمینه رفع حوائج و نیازهای ضروری و البته سایر موارد متعددی که در این مقال مجال ذکر آنها نیست و در حوزه عمرانی احداث جاده مواصلاتی جم-پالایشگاه-ریز و مشارکت در احداث سد باغان از اهم موارد هستند.

•    در زمینه مسئولیتهای مرتبط با طبیعت، انجام پروژه های متعدد در زمینه کاهش انتشار آنواع آلاینده های زیست محیطی، اندازه گیری On-Line، توسعه فضای سبز، انعقاد تفاهم نامه زیست محیطی سه جانبه با اداره کل حفاظت از محیط زیست استان و اداره آموزش و پرورش شهرستان و ارتقاء فرهنگ زیست محیطی از طریق مشارکت در امور فرهنگی درون و برون سازمانی را  می توان ذکر نمود.

•    در زمینه مسئولیتهای مرتبط با کارکنان نیز انواع طرحها و اقدامات نگهداشت نیروی انسانی که در دستور کار اداره منابع انسانی قرار دارد و همچنین ارتقاء سطح خدمات در مجتمع مسکونی در همه زمینه های فرهنگی، آموزشی، بهداشتی، عمرانی و ورزشی که مورد توجه و تاکید جدی است از اهم موارد هستند.

با همه اینها باید اذعان نمود که سندی استراتژیک در شرکت در زمینه تعالی فرهنگی و اجتماعی سازمان که دربرگیرنده همه موارد فوق باشد تاکنون تهیه نشده و فقدان این سند قطعا” رویکرد نظام مند در این حوزه ها را تحت الشعاع قرار داده و می دهد. با علم به این واقعیت در صدد هستیم که با بکارگیری مشاوری مجرب و ذی صلاح این نقص بنیادی را برطرف نموده و همه این اقدامات را در راستای استراتژی های شرکت بنحو مطلوبتری سازماندهی نماییم.