يادداشت مديرعامل كه با مقدمه اي در مورد ماه مبارك رمضان آغاز شده است به شرح ذيل مي باشد.

اين دهان بستي دهاني باز شد / تا خورنده‌ی لقمه هاي راز شد

لب فرو بند از طعام و از شراب / سوی خوان آسمانی كن شتاب

گر تو اين انبان ز نان خالي كنی / پر ز گوهرهای اجلالي كنی

طفل جان از شير شيطان باز كن /  بعد از آنش با ملك انباز كن

چند خوردي چرب و شيرين از طعام/ امتحان كن چند روزي در صيام

چند شبها خواب را گشتي اسير / يك شبي بيدار شو دولت بگير

با ترنم اين نغمه زيبا موسوم به مثنوي افشاري كه سالها همراه لحظات افطار ما در ماه مبارك رمضان بوده، حلول ماه ضيافت الهي را به محضر شريف همه همكاران عزيزم تبريك و تهنيت عرض نموده و اميدوارم در اين ماه مبارزه با “خود”، چترهايمان را بسته و زير باران رحمت الهي برويم و در شبهاي قدرش قرآن در دلهامان گذاشته، راه كنار آمدن با نفس را بيش از پيش تقويت نموده و براي پرواز سبك تر شويم.

در يادداشت پنجم از مسئوليتهاي اجتماعي شركت سخن گفته و پرداختن به جزئييات آنرا به مجالي ديگر موكول كرده بودم. معمولا” مسئوليتهاي اجتماعي هر شركتي از سه منظر قابل مطالعه و بررسي است كه اين سه منظر عبارتند از: جامعه، طبيعت و كاركنان. در گذشته كارهاي زيادي در خصوص تقويت ارتباط و جايگاه هر سه حوزه صورت گرفته و كماكان نيز ادامه دارد. مثالهاي متعددي را مي توان در اين زمينه ها ذكر نمود::

•    در زمينه مسئوليتهاي مرتبط با جامعه در حوزه فرهنگي وجود زيرساختهاي بي بديل در سطح استان مانند مسجد پيامبر اعظم، فرهنگسرا و سينماي توحيد، دارلقرآن، پايگاه مقاومت بسيج و مشاركت در امور فرهنگي متعدد در شهرستان؛ در حوزه ورزش وجود زيرساختهاي ورزشگاه و سالن چند منظوره، استخر و اماكن تابعه كه بعنوان نمونه ميزبان تيم فوتبال پارس جم و زمينه ساز صعود اين تيم به ليگ يك كشور شده است؛ در حوزه آموزش بجز مشاركت دربرنامه هاي كميته آموزش در شهرستان، اداره 5 مدرسه دولتي و 5 مدرسه غير انتفاعي در سطح مجتمع مسكوني و سرمايه گذاري قابل توجه در راستاي ارتقاء سطح كيفي آموزش مدارس؛ در حوزه سلامت پشتيباني مادي و معنوي از بيمارستان توحيد و تداوم خدمات اين زيرساخت ارزشمند كه حداقل در شعاع 200 كيلومتري بي همتا و محل رجوع مردم است؛ در حوزه ترابري راهبري فرودگاه با همه مشكلات و موانع پيش رو و مشاركت با نهادهاي دولتي و غير دولتي در زمينه رفع حوائج و نيازهاي ضروري و البته ساير موارد متعددي كه در اين مقال مجال ذكر آنها نيست و در حوزه عمراني احداث جاده مواصلاتي جم-پالايشگاه-ريز و مشاركت در احداث سد باغان از اهم موارد هستند.

•    در زمينه مسئوليتهاي مرتبط با طبيعت، انجام پروژه هاي متعدد در زمينه كاهش انتشار آنواع آلاينده هاي زيست محيطي، اندازه گيري On-Line، توسعه فضاي سبز، انعقاد تفاهم نامه زيست محيطي سه جانبه با اداره كل حفاظت از محيط زيست استان و اداره آموزش و پرورش شهرستان و ارتقاء فرهنگ زيست محيطي از طريق مشاركت در امور فرهنگي درون و برون سازماني را  مي توان ذكر نمود.

•    در زمينه مسئوليتهاي مرتبط با كاركنان نيز انواع طرحها و اقدامات نگهداشت نيروي انساني كه در دستور كار اداره منابع انساني قرار دارد و همچنين ارتقاء سطح خدمات در مجتمع مسكوني در همه زمينه هاي فرهنگي، آموزشي، بهداشتي، عمراني و ورزشي كه مورد توجه و تاكيد جدي است از اهم موارد هستند.

با همه اينها بايد اذعان نمود كه سندي استراتژيك در شركت در زمينه تعالي فرهنگي و اجتماعي سازمان كه دربرگيرنده همه موارد فوق باشد تاكنون تهيه نشده و فقدان اين سند قطعا” رويكرد نظام مند در اين حوزه ها را تحت الشعاع قرار داده و مي دهد. با علم به اين واقعيت در صدد هستيم كه با بكارگيري مشاوري مجرب و ذي صلاح اين نقص بنيادي را برطرف نموده و همه اين اقدامات را در راستاي استراتژي هاي شركت بنحو مطلوبتري سازماندهي نماييم.