به گزارش روابط عمومی شرکت پالایش گازفجرجم، مهندس فرهنگ در این نشست ابراز امیدواری کرد در فرایند ارزیابی یک تصویر واقعی از سازمان به گروه ارزیاب ارائه شود وشاهد تبادل نظر طرفین با هدف یادگیری در سازمان باشیم.
گفتنی است در این نشست برنامه های گروه ارزیاب و تشریح اهداف جایزه سرآمدی و مفاهیم بنیادین نیز توسط سر ارزیاب این گروه تشریح شد.
سید مهدی حاجی میر عرب گفت: ایجاد فضای رقابتی برای تعالی سازمانی در شرکت های زیر مجموعه شرکت ملی گاز ایران از اهداف این ارزیابی می باشد.